Muitos “Códigos de Ética” empresarial, são assim nominados, sem que eles contenham, verdadeiramente, reflexões éticas profundas. A grande maioria não passa de “Códigos Morais”, ou seja, trazem apenas regras normativas, vinculadas, única e exclusivamente, para a empresa em questão. Isso ocorre em função do parco conhecimento de ética e moral existente em toda a população.
Para esclarecer como deveria ser um verdadeiro “Código de Ética” e poder chamá-lo assim, veja abaixo alguns princípios;
1. Distinção entre Código de Conduta e Código de Ética
☑ Código de Conduta
Um código de conduta é um conjunto de regras e diretrizes que especificam o comportamento esperado dos membros de uma organização. Ele é, em essência, um documento moral, pois se preocupa com o cumprimento de normas e regras específicas que regulam as ações individuais dentro de um contexto particular.
☑ Código de Ética
Um código de ética, por outro lado, deveria ser um conjunto de princípios que guia o comportamento de forma universal, visando o bem comum. Para ser considerado verdadeiramente ético, um código deve transcender as particularidades de uma organização e ser aplicável de forma universal, conforme os imperativos categóricos de Kant.
2. Imperativos Categóricos de Kant
☑ Primeiro Imperativo Categórico
"Aja apenas de acordo com aquela máxima pela qual você pode ao mesmo tempo querer que ela se torne uma lei universal."
Este imperativo propõe que nossas ações devem ser guiadas por máximas que possam ser universalizadas. Em outras palavras, só devemos agir de acordo com princípios que gostaríamos que fossem adotados por todos.
☑ Segundo Imperativo Categórico
"Aja de tal forma que trate a humanidade, seja na sua pessoa ou na pessoa de outrem, sempre como um fim e nunca apenas como um meio."
Este imperativo enfatiza a dignidade intrínseca dos seres humanos, afirmando que devemos tratar as pessoas como fins em si mesmas e nunca como meios para alcançar outros fins.
☑ Aplicação dos Imperativos Categóricos aos Códigos de Conduta e Ética
Universalidade e Particularidade
Os códigos de conduta, ao focarem em regras específicas para uma organização, falham em alcançar a universalidade necessária para serem considerados éticos. Eles são documentos morais, pois impõem obrigações e regulam comportamentos de maneira particular e temporal, não oferecendo princípios universais que possam ser aplicados em qualquer contexto.
3. Ética como Busca do Bem Comum
Para que um código de ética seja verdadeiramente ético, ele deve incorporar os imperativos categóricos de Kant. Isso significa que deve propor princípios que promovam o bem comum e que possam ser universalizados. Tais princípios transcendem os interesses particulares de uma organização e se aplicam a todos os seres humanos.
☑ Criação de um Verdadeiro Código de Ética
Geralmente, um Código de Ética, para ser construído passa por, basicamente, oito pontos, a saber:
✓ 1. Objetivo
✓ 2. Abrangência
✓ 3. Aos Clientes
✓ 4. Aos Órgãos Governamentais
✓ 5. Às Pessoas e à Comunidade
✓ 6. Aos Fornecedores e Empresas de Terceirização de Serviços
✓ 7. Código de Conduta Empresarial: Condutas Aceitáveis e Inaceitáveis aos Dirigentes e Empregados da Empresa
✓ 8. Cumprimento e Divulgação do Código de Ética
Com bases nesses pontos genéricos, veja como ficaria o Código de Ética:
4. Código de Ética Empresarial Baseado nos Imperativos Categóricos de Kant
◉ - Preâmbulo
Este Código de Ética estabelece os princípios que guiam a conduta de todos os membros da nossa organização, garantindo que nossas ações sejam justas, respeitosas e promovam o bem comum. Estes princípios são baseados nos imperativos categóricos de Immanuel Kant, assegurando que todas as nossas decisões e comportamentos possam ser universalizados e respeitem a dignidade intrínseca de cada indivíduo.
➊ - Objetivo
➤ Imperativo Categórico: Age de tal maneira que o objetivo de todas as ações empresariais promova o bem comum e possa ser universalizado.
➤ Descrição: Nosso objetivo é operar de maneira ética, respeitando os mais altos padrões de integridade e promovendo práticas que beneficiem a sociedade como um todo. Este Código de Ética guia nossas ações para garantir que atuemos com responsabilidade social e ambiental.
➋ - Abrangência
➤ Imperativo Categórico: Age de tal forma que todas as políticas e práticas empresariais se apliquem universalmente a todos os membros da organização.
➤ Descrição: Este Código de Ética se aplica a todos os dirigentes, empregados, fornecedores, parceiros e quaisquer outras partes interessadas envolvidas em nossas operações. Esperamos que todos sigam estes princípios universais em todas as suas atividades.
➌ - Aos Clientes:
➤ Imperativo Categórico: Age de tal maneira que todas as interações com clientes respeitem sua dignidade e possam ser universalizadas.
➤ Descrição: Tratamos nossos clientes com respeito, honestidade e transparência, garantindo que suas necessidades e expectativas sejam atendidas de maneira justa e ética. Buscamos construir relações de confiança, baseadas na integridade e na qualidade dos nossos produtos e serviços.
➍ - Aos Órgãos Governamentais
➤ Imperativo Categórico: Age de tal forma que todas as interações com órgãos governamentais sejam conduzidas com transparência e integridade, podendo ser universalizadas.
➤ Descrição: Mantemos uma postura de total conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis, interagindo com órgãos governamentais de maneira ética e transparente. Rejeitamos qualquer forma de corrupção ou comportamento antiético.
➎ - Às Pessoas e à Comunidade
➤ Imperativo Categórico: Age de tal maneira que todas as ações empresariais contribuam para o bem comum e respeitem a dignidade de todas as pessoas.
➤ Descrição: Comprometemo-nos a promover o bem-estar das comunidades onde operamos, respeitando os direitos humanos e contribuindo para o desenvolvimento social e ambiental sustentável. Valorizamos e respeitamos a diversidade, promovendo a inclusão em todas as nossas atividades.
➏ - Aos Fornecedores e Empresas de Terceirização de Serviços
➤ Imperativo Categórico: Age de tal forma que todas as relações com fornecedores e empresas de terceirização sejam baseadas em princípios de justiça e respeito mútuo, podendo ser universalizadas.
➤ Descrição: Escolhemos nossos fornecedores e parceiros de serviços baseados em critérios éticos, garantindo que compartilhem nossos valores de integridade e responsabilidade social. Esperamos que todos os nossos parceiros ajam de acordo com os mesmos princípios universais de ética e respeito.
➐ - Código de Ética Empresarial: Condutas Aceitáveis e Inaceitáveis aos Dirigentes e Empregados da Empresa
➤ Imperativo Categórico: Age de tal maneira que todas as condutas dentro da empresa possam ser universalizadas e respeitem a dignidade humana.
➤ Descrição: Todos os dirigentes e empregados devem seguir comportamentos que promovam a honestidade, a integridade e o respeito. Comportamentos inaceitáveis incluem qualquer forma de discriminação, assédio, corrupção ou comportamento antiético. Cada ação deve refletir os mais altos padrões de ética e responsabilidade. Caso tenha alguma dúvida operacional, veja o nosso: Manual de boas práticas.
➑ - Cumprimento e Divulgação do Código de Ética
➤ Imperativo Categórico: Age de tal forma que a divulgação e o cumprimento do Código de Ética sejam realizados de maneira transparente e universal.
➤ Descrição: É responsabilidade de todos os membros da organização conhecer, compreender e cumprir este Código de Ética. A empresa se compromete a divulgar amplamente estes princípios e a garantir que todos sejam treinados e informados sobre sua importância. Qualquer violação será tratada com seriedade, e medidas apropriadas serão tomadas para garantir a conformidade.
➤ Conclusão: Este Código de Ética, baseado nos imperativos categóricos de Kant, estabelece um conjunto de princípios universais que orientam todas as nossas ações e decisões. Ao aderir a estes princípios, garantimos que nossas atividades empresariais não apenas cumpram com as normas legais e morais, mas também promovam o bem comum e respeitem a dignidade de todas as pessoas envolvidas.
⚠ Se sua empresa tem um “Código de Ética”, que na verdade é um conjunto de regras operacionais, misturados com alguns princípios éticos, desmembre o documento em dois. Um que seja o "verdadeiro Código de Ética” e outro que seja um verdadeiro “Código de Conduta ou Código Moral” (consequencialista e contratualista. Falo disso em um outro texto a ser postado). Você verá uma transformação sem igual na sua empresa. Pense Nisso
Xiko Acis | Provocador xk@xikocis.com.br +55 11 96466-0184 Newsletter #097
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